Setzen Sie Ihre individuellen Stärken ein

Müssen oder wollen Sie in der nächsten Zeit eine Weichenstellung bezüglich beruflichen Entwicklung vornehmen?
Zunehmend mehr Führungskräfte sehen den Bedarf aussagekräftiger Rückmeldungen durch die Fremdeinschätzung von Experten im Hinblick auf ihr Persönlichkeitspotenzial, Entwicklungs- und Lernfelder schon in noch relativ stabilen und sicheren Positionen. Ich helfe Ihnen bei Ihrer persönlichen Standortbestimmung auf der Grundlage einer umfangreichen diagnostischen Persönlichkeitsanalyse sowie einem anschließenden zielführenden Coaching.

Spüren Sie Ihre Stärken
Ein immer komplexeres Umfeld und die Schnelligkeit der Veränderung durch die Globalisierung tragen dazu bei, dass in den Unternehmen und Organisationen gerade Entscheidungsträger – bei aller Freude an ihrer Arbeit –extremen Belastungen ausgesetzt sind.

Ich coache Führungskräfte im Hinblick auf die Ausbalancierung ihrer beruflichen Rollen in ihrem beruflichen Umfeld immer unter dem Fokus ihrer individuellen Ausprägungen sowie der spezifischen Merkmale ihres Unternehmens bzw. ihrer Organisation. Dabei ist es mir wichtig, dass meine Klienten konkrete, sich in der Realität bewährende Handlungsstrategien entwickeln und die Wirklichkeit nicht „draußen vor lassen“.

Mein Coaching-Verständnis und meine Haltung als Coach: Coaching verstehe ich als Kombination aus individueller
Beratung, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Einzeltraining. Dabei ist mir der systemische Blick auf die
Organisation, in der mein Klient tätig ist bzw. tätig sein wird, wichtig.

Der respektvolle Umgang mit persönlichen Themen ist ein zentraler Wert in meinen
Coaching-Prozessen. Durch meine eingesetzten Methoden führe ich meine Klienten zu
einer ressourcen- und lösungsorientierten Unterstützung.